Etichete

Telemunca şi munca hibridă în 2026: obligaţiile legale ale angajatorilor şi riscurile de neconformare

Telemunca şi munca hibridă în 2026: obligaţiile legale ale angajatorilor şi riscurile de neconformare

Telemunca şi munca hibridă au trecut în ultimii ani de la soluţii temporare la norme stabile în multe companii. În România, acest mod de lucru este reglementat prin Legea nr. 81/2018 şi completat de prevederile Codului Muncii. Cu toate acestea, în practică, mulţi angajatori nu aplică corect legislaţia, riscând amenzi, litigii şi probleme de conformitate. Odată cu apropierea anului 2026, este momentul ca firmele să îşi revizuiască politicile interne şi să implementeze mecanisme clare pentru gestionarea muncii flexibile.